2022年天津市产假有什么新规定?延长产假有什么好处和坏处?

  2022年天津市产假有什么新规定?延长产假有什么好处和坏处?天津相关部门已经明确的表明了,只要符合法律法规的生育在职夫妻,女方可以享受到产假育儿假的,而男方同时还可以享受到陪产假,具体如下。

  2022年天津市产假新规定是什么?

  女性产假:在原有的规定98天的基础上,增加了60天的生育假,所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天,所以说如果单位批准的话,产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休,所以具体的要看公司的规定,如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天;生育多胞胎的,多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定,产假的实际天数,对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。

  男

成都试管婴儿方陪产假:天津市也明确的规定了,在延长女性产假的同时,也延长了男性的陪产假,现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话,那么陪产假可以达到20太难的时间,而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

  现目前不管是在天津生育一胎、二胎还是三胎,都是能享受到这些生育福利的。但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的,建议可以咨询公司负责人员,这样可以了解的比较全面的。如果公司没有产假,或者是产假期间不给予产假期间工资,都是可以向有关部门仲裁的。

  这些规定的实施,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护,并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

  产假延长的利弊是什么?

  产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。对于竞争激烈的职场来说,不论是雇主还是雇员,都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。许多女性都会选择隐婚,避免职位受到牵连。那么产假延长究竟是利还是弊呢?

  产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝,陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边,这份时间和经历是很有必要的。

  但是从另外一个方面来说,产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班,对于公司的业务、人事的变动都不了解,需要花一定的时间重新融入这个群体。

  还有一种可能就是如果你只是普通职工,不是高层,那么你的职位很可能被别人顶掉,想一想,女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说,产假延长的利弊还要自己考量。

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